اطلاعیه
همکاران محترم قراردادی جهت ثبت صحیح اطلاعات پرسنلی و قرارداد خود در سامانة
نظام اداری کشور به آدرس www.karmandiran.ir به صورت ذیل عمل نمایند : 1) - ورود به سامانه و درج اطلاعات پرسنلی و تأیید آن
- یادداشت نام کاربری وکلمه عبور برای مراجعات بعدی
2) - ورود به قسمت اطلاعات شاغلین، ثبت موارد درخواست شده و تأیید و ادامه
- تعیین نوع قرارداد به عنوان قرارداد انجام کار مشخص
شروع قرارداد 01/01/1389 | تا تاریخ 29/12/1389 | صدور 01/01/1389 |
3) در بخش قرارداد انجام کار ابتدا شرح یا عنوان پرداختی را مشخص و سپس مبلغ پرداختی را به شکل ذیل ثبت و تأیید نمایند0
3-1- بن خواروبار | 200800 |
3-2- کمک هزینه اولاد | مبلغ حق اولاد در قرارداد |
3-3- همترازی با کارمند پیمانی هم سطح | مبلغ سایر در قرارداد |
3-4- فوق العاده حق مسکن | مبلغ حق مسکن در قرارداد |
3-5- مزد سنوات | مبلغ مزد در قرارداد |
3-6- تأیید ثبت قرارداد انجام کار | |
* قرارداد همکاران محترم از طریق اداره کارگزینی بازبینی و در صورت ثبت صحیح
تأیید می شود0
** چنانچه همکاران قرارداد خود را به اشتباه ثبت نموده اند مجدداً با نام کاربری وکلمه عبور، می توانند قرارداد ثبت شده را اصلاح نمایند0 در صورت نیاز با اداره کارگزینی تماس حاصل نمایند0
محمدرضا سیدعلی
اداره کارگزینی کارکنان
----------------------------------------------
----------------------------------------------
----------------------------------------------
----------------------------------------------
قابل توجه همکاران محترم اداری رسمی و پیمانی- قراردادی
با استناد به ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارکنان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقو ق و مزایا دارند و حداکثر نیمی از مرخصی کارکنان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
ضمناً با توجه به قانون کار، مدت زمان مرخصی قابل ذخیره برای کارکنان قراردادی در هر سال فقط 9 روز است.
نکته: مطابق آئین نامه مربوط، هر کارمند موظف است قبل از درخواست مرخصی، از استحقاق خود برای استفاده از مرخصی اطمینان حاصل کند. در صورت عدم کنترل توسط مستخدم و نیز عدم استحقاق، مدت مرخصی استفاده شده غیبت تلقی می گردد.
تعطیلات بین مرخصی ها جزو مرخصی محسوب نمی شود.
محمد رضا سید علی
سرپرست اداره کارگزینی کارکنان
----------------------------------------------
قانون اصلاح سن فرزندان ذکور مشمولین صندوقهای بازنشستگی کشوری ، لشکری و تامین اجتماعی و سایر صندوقها در برخورداری از خدمات درمانی
به استناد این قانون حد نصاب سن برخورداری از خدمات درمانی برای فرزندان ذکور مشمولین صندوقهای مزبور از تاریخ تصویب این قانون( 10/6/87) به شرط عدم اشتغال به کار، به سن بیست و دو سالگی افزایش یافته است. ضمناً پس از سن بیست و دو سالگی با کسر بیست و هفت هزار و پانصد ریال بابت هر فرزند از بیمه گذار، فرزندان وی می توانند از خدمات درمانی آن صندوق بهره مند گردند.